كورس إدارة الموارد البشرية كامل - hr course
ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح المساق آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك.
مهمام إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية (HRM) هي جزء أساسي من أي منظمة وتشمل العديد من المهام والمسؤوليات. إليك بعض المهام الهامة في إدارة الموارد البشرية- توظيف واختيار العمال : وضع خطط لتوظيف الموظفين المناسبين لتلبية احتياجات المؤسسة.
- إجراء عمليات اختيار دقيقة لضمان انضمام الأفراد المناسبين.
- تطوير الموظفين : تحديد احتياجات التدريب وتوفير البرامج التدريبية لتطوير مهارات وقدرات الموظفين.
- تقييم أداء الموظفين بانتظام وتوفير ردود فعل بناءة.
- إدارة الأداء : تحديد وتعزيز الأهداف الفردية والمؤسسية.
- إدارة وتقييم أداء الموظفين بانتظام.
- تخطيط الموارد البشرية : التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية وتطوير استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات.
- إدارة الرواتب والمكافآت : تحديد نظام معقول للرواتب والمزايا.
- تحفيز الموظفين من خلال تقديم مكافآت وحوافز.
- تنمية الثقافة التنظيمية : تعزيز القيم والثقافة التنظيمية.
- إدارة التواصل الداخلي لتعزيز التفاهم والروح الجماعية.
- إدارة العلاقات العامة : التعامل مع القضايا القانونية والأخلاقية المتعلقة بالموظفين.
- التفاعل مع الموظفين وفهم احتياجاتهم ومشاكلهم.
- إدارة التغيير : تخطيط وتنفيذ استراتيجيات لإدارة التغيير الداخلي في المؤسسة.
يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تكون حساسة لاحتياجات الموظفين وأهداف الشركة لضمان تحقيق التوازن الصحيح بينهما.
محتوى كورس إدارة الموارد البشرية كامل - hr course
- مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها
- وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها
- الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية وهي تخطيط الموارد البشرية والتحليل والتصميم الوظيفي والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء إلى جانب المكافآت والتعويضات
- آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك
- معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة
- إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت والمتمثلة بالمكافآت التي تخص المعاملات والعلاقات وكيفية تقديمهم على هيئة مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال
- كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة، وتعلم ٣ أساليب أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة التصنيف لتقييم العمل وتحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها، والتعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية وكيف أنها تواجه كل خبير في المجال
↔
التقديم فى كورس إدارة الموارد البشرية كامل - hr course
التقديم عن طريق الموقع الرسمي لمنصة إدراك للتعليم الأونلاين وبعد الأنتهاء من التسجيل في الكورس يمكنك الحصول على الكورس بعد التسجيل مباشرة وبعد الأنتهاء من الماتريال الخاصة بالكورس وسوف يتم الحصول على شهادة رقمية معتمدة من منصة إدراك
للتقديم في الكورس : أضغط هنا